Google Imagens

Não é novidade que as empresas estão utilizando as Redes Sociais para procurar novos funcionários. Verificar qual a influência destes profissionais com o público, saber mais um pouco mais destes candidatos, seu comportamento, seus passa-tempos e até mesmo seus objetivos pessoais.

Assim percebemos a importância de se ter um perfil atualizado e com um conteúdo de seriedade. Uma rede de contatos grande e com bons relacionamentos. Segue algumas dicas:

- Ao desenvolver o seu currículo pessoal coloque o endereço do seu perfil nas Redes Sociais que considere mais importantes para o cargo. Isso evitará dificuldades e enganos ao te procurarem pela internet;

- Também verifique o que se encontra de você ao digitar o seu nome nos buscadores. Isso é importante, para não encontrarem um blog antigo do qual você criticava o seu chefe, ou uma foto quando você exagerou na bebida em uma festa, e coisas do tipo;

- Mantenhas as Redes Sociais atualizadas, principalmente as que permitem que coloque suas experiências profissionais no perfil, como o LinkedIn e Facebook, possibilitando que a empresa te encontre pela Rede Social;

- Poste conteúdo sobre sua profissão, isso fará com que tenha mais relevância na sua rede de contato profissional, além de torná-lo mais atualizado e capacitado;

- Adicione, siga, converse e se relacione com profissionais de sua área, principalmente profissionais conhecidos. Além de que isso aumentará as chances que ele lembre de você quando tiver uma vaga na empresa, também melhora a sua rede de relacionamento.

Fonte: Tecnocratadigital

Google Imagens

Rede social apresenta ferramenta específica para divulgação de vagas, além de ter uma série de grupos voltados a divulgar oportunidades

Quem hoje está em busca de um novo emprego pode recorrer às redes sociais para aumentar as chances de recolocação no mercado. Isso porque, um número crescente de empresas e de pessoas usa esses sites para divulgar vagas em aberto e para atrair potenciais candidatos.

Entre as redes sociais, o LinkedIn representa um dos ambientes mais eficientes para quem busca uma recolocação no mercado de trabalho. O que se justifica pela própria origem do site, que é voltado, basicamente, a questões profissionais.

Atualmente, o LinkedIn disponibiliza uma ferramenta específica para divulgar vagas de emprego na rede social. Para tanto, assim que o usuário acessa o site, na parte superior da tela, encontra uma área de ‘empregos’ (ou ‘jobs’, para quem usa a versão do site em inglês). Por meio dela é possível fazer buscas de vagas em aberto por tipo de cargo, palavras-chave, localidade, experiência, tempo de divulgação, entre outros.

Outra alternativa para buscar um novo emprego no LinkedIn é participar dos grupos de discussão. Em alguns deles dá para, além de verificar as oportunidades de emprego, acessar dicas de especialistas em recursos humanos e trocar informações com outros profissionais.

A seguir, separamos algumas indicações interessantes de grupos do LinkedIn, voltados a ajudar quem procura uma vaga de trabalho em tecnologia:

Grupo: Vagas de TI
Membros: cerca de 8,9 mil participantes
Acesso: não exige autorização prévia para acessar o grupo

Grupo: Emprego de TI
Membros: cerca de 990 participantes
Acesso: grupo fechado (o usuário precisa se cadastrar e esperar uma autorização)

Grupo: Brasil – Tecnologia e Emprego
Membros: cerca de 440 participantes
Acesso: grupo fechado (o usuário precisa se cadastrar e esperar uma autorização)

Grupo: Só TI Jobs
Membros: cerca de 1,3 mil participantes
Acesso: grupo fechado (o usuário precisa se cadastrar e esperar uma autorização)

Grupo: Suporte Técnico Brasil
Membros: cerca de 590 participantes
Acesso: grupo fechado (o usuário precisa se cadastrar e esperar uma autorização)

Grupo: Tecnologia da Informação – TI Brasil
Membros: cerca de 4,1 mil participantes
Acesso: grupo fechado (o usuário precisa se cadastrar e esperar uma autorização)

Fonte: OlharDigital

Estamos a procura de novos talentos, para isso estamos oferencendo vagas nas seguintes áreas:

• Design
• Web-Design
• Programação
• Comercial

O candidato(a) deve ter experiência anterior na área escolhida. Para área Comercial é necessário ter conhecimentos avançados sobre internet.

Mande seu curriculo para curriculo@lemonblue.com.br.
Boa Sorte!!!